Saturday, February 1, 2020

আমাদের ব্যাংক সংকটে কেন সবচেয়ে বড় কারণ?

ভারতীয় ব্যাংকিং সংকটের অন্যতম প্রধান কারণ, যা সরকার কর্তৃক মালিকানাধীন ব্যাংকগুলিতে এইচআর বাচ হ'ল এক টন চিন্তাভাবনা অর্জন করতে পারেনি। মানবসম্পদগুলির অদক্ষ পরিচালনার সবচেয়ে বড় কারণ হ'ল গ্রাহকের সহায়তার অভাব, অপারেশনাল অদক্ষতা এবং সরকারী ব্যাংকের ক্ষুদ্র আয় তাদের ব্যক্তিগত মালিকানাধীন অংশগুলির তুলনায়। যদি এই জিনিসগুলি পরীক্ষা না করা হয় তবে জিনিসগুলির উন্নতি হবে না, আমরা এই ব্যাংকগুলিকে পুনরায় ফিনান্সিং করি বা তাদের কোনও সংক্ষিপ্ত শর্তের সুবিধা দিই।




 এইচআর হ'ল অন্যতম বিভ্রান্তিকর এবং শীঘ্রই এর প্রতিকার করা দরকার কারণ এটি এই ব্যাংকের দীর্ঘমেয়াদী বৃদ্ধিকে প্রভাবিত করবে। পোস্ট ব্যাংক জাতীয়করণ, কর্মী নিয়োগ একটি বিশেষ ব্যাংকিং বোর্ডের মাধ্যমে করা হয়েছিল, যা কোনওরকমে উপযুক্ত লোকের দ্বারা পরিপূর্ণ ছিল। ভারতে উপস্থিত আন্তর্জাতিক ব্যাংক এবং উপসাগরে রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন ব্যাংকগুলি তাদের কর্মীদের প্ররোচিত করছিল। তবে, এটি ছিল না যে সরকারী খাতের ব্যাংকগুলিতে উপযুক্ত কর্মীদের অভাব ছিল। তবে নব্বইয়ের দশকে বেসরকারী ব্যাংকগুলির আবির্ভাবের সাথে, জিনিসগুলি পরিবর্তন হতে শুরু করে, ভদ্র লোকেরা বেসরকারী ব্যাংকগুলিকে আরও ভাল অর্থ প্রদানের দিকে এগিয়ে চলেছিল।

ব্যাংকগুলির ক্রমহ্রাসমান মান সহ, পাবলিক ব্যাংকগুলিতে এইচআর কখনও কখনও যে প্রতিভা বা নিখুঁত দক্ষতা অর্জন করেছিল সে সম্পর্কে ছিল না। মইকে খুশি করার জন্য ক্লাসিক কর্পোরেট জগতের অন্যতম সাধারণ সমস্যা রয়ে গেছে। ব্যবসায়ের উন্নতির দিকে মনোনিবেশ করার পরিবর্তে, একটি শাখা ব্যবস্থাপক (বিএম) তার আঞ্চলিক ব্যবস্থাপককে খুশি রাখার চেষ্টা করেন, একজন আরএম তাঁর জিএম, এবং জিএম তাদের পদোন্নতি বা পদোন্নতির সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য নির্বাহী পরিচালকদের খুশি বা চেয়ারম্যান রাখার জন্য সর্বাত্মক চেষ্টা করেন। একইভাবে, আদর্শ ব্যাংক প্রধানকে ব্যাংকিং দক্ষতার জন্য তার দক্ষতার কারণে নয়, বরং সবচেয়ে শক্তিশালী ব্যক্তিদের সাথে নেটওয়ার্ক করার দক্ষতার কারণে বেছে নেওয়া হয়। এইভাবে, তিনি people লোকদের সুখী রাখতে সচেষ্ট হন।


মনোবিজ্ঞান এবং স্বজনপ্রীতি সমৃদ্ধ সমাজে, কর্মীরা বেশি শক্তিশালী রসিকতা এবং কল্পনা বা আমলা বা রাজনীতিবিদদের যোগ্যতা বা কর্মীদের যোগ্যতা ব্যতীত অন্য কোনও কারণে স্থানান্তরিত হন। নির্দিষ্ট ভূমিকাতে স্থানান্তরকারীদের উপযুক্ততা সম্পর্কে একটি প্রত্যয়িত চিন্তার পরে কোনও সন্দেহ নেই।

শ্রেণিবদ্ধ র‌্যাঙ্কগুলিকে পরিকল্পনার উপর বেশি জোর দেওয়া হয়। সুতরাং, যখন একজন সহকারী জেনারেল ম্যানেজার (এজিএম) চলে যায় বা স্থানান্তরিত হয়, তখন অন্য একজন এজিএমকে তার ব্যাকগ্রাউন্ড এবং তার যোগ্যতা পরীক্ষা না করে তাকে প্রতিস্থাপনের জন্য অনুরোধ করা হয়। এই মুহূর্তে, এইচআর বা সত্যিকারের কর্তৃপক্ষকে কোনও ব্যাংক শাখার প্রধান হিসাবে বাণিজ্যিক ব্যাংক পরিচালনার অভিজ্ঞতা থাকতে পারে বলে খুব কমই বলা যায়। যখন কোনও শাখার প্রধান হিসাবে নির্বাচিত হয়, ব্যক্তিটি একসাথে একটি বহু-টাস্কিং মেশিনে রূপান্তরিত হয় এবং বিক্রয়, বিপণন, loanণ ndingণ এবং আরও অনেক কিছুর নেতৃত্বের উপর নির্ভরশীল। ফলাফলটি হ'ল ব্যাংকের খারাপ কর্মক্ষমতা এবং ব্যাংকের প্রতিটি কর্মীর অপ্রয়োজনীয় চাপ। এই মামলাটি অসাংবিধানিক।Inণ আসবে এবং বৃহত্তর স্কেল হিসাবে, এনপিএগুলি আরও বাড়বে, ব্যাংকিং ব্যবস্থাকে আরও জোর দেবে। রাজনৈতিক নেতাদের বা দলগুলিকে creditণ দেওয়ার অনুকূল অগ্রগতির ফলে বিষয়টি আরও জোরালো হয়েছে।



সরকারী ব্যাংকগুলিতে পদোন্নতির ব্যবস্থাটি কেবলমাত্র অনুমানযোগ্য। যদি কোনও ব্যক্তির ভয়াবহ রেটিং থাকে বা তার দুর্বল পারফরম্যান্সের জন্য পরিচিত হয়, তবে পরের বছর পদোন্নতি দেওয়া হলে সেই ব্যক্তি তার কর্তৃত্বকে চাটুকার করতে পারে।

বিক্রয় লক্ষ্য নির্বিশেষে, উদাহরণস্বরূপ, আমদানি বা বিক্রয় জমা দেওয়া পরিমাণ নির্বিশেষে অ্যাকাউন্টগুলি এক মাস বা ত্রৈমাসিকের মধ্যে খোলার প্রয়োজন, কর্মচারীর শীর্ষে কোনও খারাপ ধারণা না আসা পর্যন্ত এগুলি কঠোরভাবে প্রয়োগ করা হয় না। পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে পরিবর্তনশীল বেতন বা নগদ পুরষ্কারগুলি ইডি এবং চেয়ারপারসনের জন্য নির্বিঘ্নে দেওয়া হয়। বাকিগুলির জন্য, পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে কোনও বেতন নেই। এটি রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাংকগুলির একটি করুণ অবস্থা state

পরিস্থিতি আরও বাড়িয়ে তুলতে, মাঝারি স্তরের ব্যাংক থেকে বিশেষজ্ঞের কাছে সাধারণত কোনও পদোন্নতি বা ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি না চাইলে স্থানান্তর করা যায় না। দুঃখের বিষয়, এমন অনেক কর্মচারী থাকতে পারে যারা এই অবস্থানটি বজায় রাখতে চান কারণ শাখাটি তাদের শহরতলির কাছাকাছি থাকায় তারাও পারিবারিক ব্যবসায়ের যত্ন নিতে পারে।
ব্যাংকিং খাতে সংকট নিয়ে আলোচনা করার সময় এটি অন্যতম আন্ডাররেটেড বিষয়। আমরা আমাদের এনপিএ হ্রাস করতে চাইলে ব্যাংকিং খাতে কিছু বড় কাঠামোগত সংস্কার প্রয়োজন। এটি সরকার ভিত্তিক ব্যাংকগুলিতে যোগ্য লোক নিয়োগে সহায়তা করবে। সুতরাং আমি সত্যিই আশা করি যে সরকার এটি করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণ করবে।

No comments:

Post a Comment