Wednesday, January 22, 2020

সুপ্রিম কোর্টের বড়ো সিদ্ধান্ত। অস্থায়ী, চুক্তি ভিত্তিক কর্মীদের স্থায়ী কর্মীদের সমান টাকা।


   বছরের শুরুতেই এবং বাজেটের আগেই অস্থায়ী, চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের জন্য সুখবর। এবার থেকে সরকারি, বেসরকারি এবং আধা-সরকারি যে কোনো সংস্থাতে কর্মরত চুক্তিভিত্তিক, অস্থায়ী কর্মচারীদের স্থায়ী কর্মচারীদের সমান পিএফের সুবিধা পাবেন। সুপ্রিম কোর্টের এমন নির্দেশের ফলে স্বস্তির নিঃশ্বাস ফেললেন চুক্তিভিত্তিক এবং অস্থায়ী কর্মচারীরা।

   সরকারি, আধা-সরকারি ও বেসরকারি বিভিন্ন সংস্থার চুক্তিভিত্তিক, অস্থায়ী কর্মচারীদের স্থায়ী কর্মচারীদের সমান পিএফের সুবিধা পাবেন বলে জানিয়ে দিলেন দেশের সর্বোচ্চ আদালত। এর ফলে পৌরসভা, জেলা পরিষদ, জীবনবীমা, মেট্রো, রেলওয়ে সহ একাধিক সংস্থায় কর্মরত চুক্তিভিত্তিক, অস্থায়ী কর্মচারীদের স্থায়ী কর্মীদের সমান পিএফের সুবিধা পাবেন।

দেশের শীর্ষ আদালতের নির্দেশ অনুযায়ী সরকারি, আধা-সরকারি, বেসরকারি সংস্থায় কর্মরত অস্থায়ী, চুক্তিভিত্তিক কর্মচারীরা স্থায়ী কর্মীদের সমান পিএফের সুবিধা পাচ্ছেন কিনা তা দেখার দায়িত্ব "এমপ্লয়ি প্রভিডেন্ট ফান্ড অর্গানাইজেশন"কে নিতে হবে। কোম্পানি বা বিভিন্ন সংস্থা কর্মচারীদের পিএফ এর টাকা ঠিকমত জমা দিচ্ছেন কিনা সেদিকেও নজর রাখতে হবে "এমপ্লয়ি প্রভিডেন্ট ফান্ড অর্গানাইজেশন"কে।

আরও পড়ুন:- অস্থায়ী কর্মীদের চাকরি স্থায়ীকরণ করার তোড়জোড় শুরু। নির্দেশিকা জারি করল নবান্ন।

নিয়মিতকরণ এবং বিভিন্ন ত্রাণ দাবী করার জন্য অস্থায়ী কর্মচারীদের অধিকার সম্পর্কিত পিনাকল আদালত: একটি নৃবিজ্ঞান


সরকার, কেন্দ্র এবং রাজ্য উভয়ই সাময়িক চুক্তিতে শ্রমিকদের আকর্ষণ করছে এবং কিছুকাল তাদের প্রশাসনকে নিয়মিত করার পরে এই অভ্যাসটিকে ভয়াবহ ও theতিহ্য সত্ত্বেও ধরে রাখা হয়েছে যা অবশ্যই প্রধান আদালত মেনে চলতে হবে। অস্থায়ী শ্রমিকদের তাদের প্রশাসনগুলি নিয়মিত করার কোনও সুযোগ নেই এবং এখানে প্রতিটি প্রাসঙ্গিক দৃষ্টিভঙ্গি পরিচালনা করে সুপ্রিম কোর্টের পছন্দগুলির একটি ঝলক এখানে।

১. ইউনিয়ন এবং রাজ্য সরকার এবং তাদের উপকরণগুলি মুক্ত ব্যবসায়ের প্রতিষ্ঠিত পরিকল্পনাকে বিনষ্ট করতে পারে না কর্ণাটক রাজ্যে মাননীয় শীর্ষ আদালতের সংবিধান বেঞ্চ রাজ্যটিতে একটি প্রবীণ আইনজীবী এই ব্যবস্থা রেখেছেন এবং এর যন্ত্রাদি সাধারণ নিয়োগের ক্ষেত্রে সম্পন্ন মান, পদ্ধতি অনুসারে হওয়া উচিত, আদালত ভেবেছিলেন:

২. সার্বভৌম কমিউনিস্ট গণতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্রের সরকারী কর্মসংস্থান সংবিধান এবং এর মধ্যে সংজ্ঞাযুক্ত আইন অনুসারে নির্ধারণ করতে হবে। আমাদের পবিত্র সংবিধানটি সেই নির্দিষ্ট জিনিসের জন্য নির্মিত পদ্ধতিটির ভিত্তিতে নিয়োগের ক্ষমতা সরকার এবং তার উপকরণগুলির হাতে তুলে দেয়। সাম্যই এর মূল চাবিকাঠি, এবং সংবিধান আরও প্রতিশ্রুতি দেওয়ার জন্য উপযুক্ত বিধিগুলি দিয়েছে যে অসমকে সমতুল্য হিসাবে বিবেচনা করা হবে না।

৩. নিয়োগকর্তা হিসাবে কোনও রাষ্ট্রের স্বাধীনতা সংবিধানের সীমাবদ্ধতার শিকার হওয়া এবং যথাযথ কারণ ব্যতীত প্রয়োগ করা যায় না এমন আলোকে একটি প্রাইভেট সংস্থার চেয়ে বেশি সীমাবদ্ধ। সংবিধানের ৩০৯ অনুচ্ছেদে সরকারকে রাজ্য বা কেন্দ্রীয় সরকারে সরকারী পরিষেবা এবং অন্যান্য পদে লোক নিয়োগের নিয়মাবলী ও শর্তগুলির রূপরেখার ক্ষমতা দিয়েছে। এই নিবন্ধটি সরকারী পদে নিযুক্ত ব্যক্তিদের পরিষেবার শর্তাদি তালিকাভুক্তি এবং পরিচালনা করার জন্য একটি সিস্টেম এবং নিয়মের অঙ্কন বিবেচনা করে। এটি অত্যন্ত স্বীকৃত যে এই লাইনের সাথে সাথে, পরিষেবাগুলির তালিকাভুক্তির পুরো প্রক্রিয়াটি নিত্ত্বিক কৌতুকপূর্ণ পদ্ধতি দ্বারা সীমাবদ্ধ যা প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং যোগ্যতা নির্ধারণ করে, অ্যাপয়েন্টমেন্টের পদ্ধতি এবং আরও অনেক কিছু। দুর্ভাগ্যক্রমে 309 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী বিধি তৈরি করা হয়নি এবং এর ফলে সমস্ত বিশৃঙ্খলা তৈরি হয়েছিল। এই সমস্যা সমাধানের জন্য সরকারকে প্রয়োজনীয় সকল পদক্ষেপ নিতে হবে। সংবিধান বেঁচে থাকাকালীনই বৈষম্য হ'ল সর্বশেষ বিষয়। কেন্দ্রীয় এবং রাজ্য উভয় সরকারকেই বিধি বিধানের জন্য বসে থাকতে হবে।
৪. যুক্তিসঙ্গত এবং দ্ব্যর্থহীন সাংবিধানিক প্রকল্পের দৃষ্টিকোণে আদালত প্রতিষ্ঠিত আইনের বিপরীতে গঠিত অফিস খোলাতে নিয়োগের মুখোমুখি হতে পারে না। সংবিধানের নিয়ম মেনে চললে, আদালতের পক্ষে যে ব্যক্তি দৈনিক বাজিক, তদন্তকারী প্রতিনিধি, প্রবেশনার, ট্রানজিটরি বা আইনত বাধ্যতামূলক কর্মী হিসাবে কাজ করছেন, তার অনুসরণের আদেশ অনুসরণ না করে প্রশাসনিক প্রশাসনের নিয়মিত নির্দেশনা দেওয়া অনুচিত হবে the সংবিধানের 15, 19 এবং 309 অনুচ্ছেদের অধীনে নির্ধারিত পদ্ধতি। আমাদের প্রতিষ্ঠিত পরিকল্পনায় উন্মুক্ত কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে অপ্রত্যক্ষ অ্যাক্সেস প্যাসেজের কোনও স্থান নেই।

৫.এতে উত্তরদাতাদের দ্বারা প্রদত্ত অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে স্বতন্ত্রভাবে দায়িত্ব অর্পণ করা হয়েছিল। সত্যি বলতে, কোনও বিজ্ঞাপন পত্রিকায় প্রকাশিত হয়নি বা বিভিন্ন পদের শূন্যপদ সম্পর্কে কর্মসংস্থান পোর্টালগুলিকেও বলা হয়নি।
শেষ পর্যন্ত আমি বলব যে এটি লজ্জাজনক যে স্বাধীনতার years২ বছর পরেও আমাদের দেশ তার সমস্ত নাগরিকের সাথে সমান আচরণের আইন প্রতিষ্ঠা করতে পারেনি। আমরা যদি অস্থায়ী বা চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের ইস্যুটি সমাধান করতে না পারি তবে এটি দীর্ঘমেয়াদে কেবল বিশৃঙ্খলা এবং অস্থিরতা তৈরি করবে। এটি ধনী ও দরিদ্রের মধ্যে বিস্তৃত ব্যবধান সৃষ্টি করবে যা সমাজের কাঠামোর স্থায়িত্বকে আরও দুর্বল করে দেয়। যে আইনগুলি ব্যক্তিদের জীবনকে প্রভাবিত করে সে সম্পর্কে আমাদের খুব সচেতন হওয়া দরকার। আশা করি যে আমাদের সরকারগুলি এই আইনটিকে নিয়মিত করার জন্য তাদের সর্বোত্তম প্রচেষ্টা চালিয়ে যাবে।.






No comments:

Post a Comment